GajiSupply Chain Staff - Energi Persada Sejahtera PT. Kembali ke Semua Gaji Energi Persada Sejahtera PT. 1 gaji untuk 1 posisi. Gaji dalam Rp Cari. Total - Gaji. Rata-rata/Bln. 0 Rp 3,6 Jt. Detail Gaji Terkunci Masuk atau Daftar GajiSupply Chain Staffs - Xspec Technology PT. Kembali ke Semua Gaji Xspec Technology PT. 1 gaji untuk 1 posisi. Gaji dalam Rp Cari. Total - Gaji. Rata-rata/Bln. 0 Rp 6,0 Jt. Detail Gaji Terkunci Masuk atau Daftar HasilPencarian Gaji. Supply Chain Staff Chevron Pacific Indonesia PT. 1 data gaji. Rata-Rata Gaji. Rp 8,0 Jt. Rp 7,0 Jt - Rp 9,0 Jt GajiSumber: Indonesia Salary Benchmark 2018, dari Jabatan Pekerjaan . Direktur Supply Chain, Manajer Supply Chain, Wakil Presiden Supply Chain, Direktur Global Rantai Suplai, Dan Manajer Rantai Suplai Tugas. Bekerjasama dengan manajer procurement dan pembeli untuk menentukan produk yang sedang dibutuhkan pasar Adasejumlah klasifikasi spesial yang perlu anda penuhi apabila pengin masuk pada perusahaan tersebut. Gaji Perum Bulog Sesuai Posisinya. Profil Perum Bulog. Prasyarat serta Kwalifikasi Masuk Perum Bulog. 1. Pengajaran serta Pengalaman. 2. Kemampuan dan Kekuatan. Tips Berhasil lolos Wawancara di Perum Bulog. GajiKuehne Nagel Indonesia. Kuehne + nagel international ag (or kühne + nagel) is a global transport and logistics company based in schindellegi, switzerland. Its strong market position lies in the seafreight, airfreight, contract logistics and overland businesses, with a clear focus on high. Kuehne + Nagel Indonesia from id.kuehne-nagel.com Berikutini besaran gaji di Mayora untuk segala posisi : Factory Manager 45 Jt - 50 Jt/ Bulan Plant General Manager 30 Jt - 35 Jt/ Bulan Senior Brand Manager 28 Jt - 32,1 Jt/ Bulan Regional Operation Manager 21 Jt - 24 Jt/ Bulan Regional Sales and Promotion Head 18 Jt - 21 Jt/ Bulan Internal Audit Manager 18 Jt - 21 Jt/ Bulan Selainitu, gaji juga menjadi prioritas utama dalam bekerja. Adapun besaran gaji yang diterima karyawan di PT Wings Surya sesuai jabatan atau posisi yaitu sebagai berikut ini. Jabatan / Posisi. Gaji Per Bulan. Internal Audit Supervisor. Rp. 8.000.000. IT Developer Staff. Rp. 8.000.000. 5salaries reported, updated at 13 Juni 2022 Rp 4.307.426 per bulan Rata-rata gaji untuk a manager supply chain adalah Rp 4.307.426 per bulan di Indonesia. Apakah informasi salaries overview ini berguna? Kota dengan gaji tertinggi di Indonesia untuk posisi Manager Supply Chain 1 Jakarta 5 salaries reported Rp 4.623.453 per bulan WBWpe. Saat baru lulus kuliah atau mendekati waktu kelulusan, pasti kamu mulai bertanya-tanya Berapa sih gaji fresh graduate yang belum punya pengalaman? Adakah fresh graduate yang menerima gaji hingga dua digit? Bidang pekerjaan apakah yang memberikan gaji terbesar? Nah, semua rasa penasaranmu akan coba dijawab dalam artikel ini. Faktor apa saja yang menentukan jumlah gaji fresh graduate? Perlu diingat bahwa tidak ada standar khusus yang pasti untuk mengukur besaran gaji seorang fresh graduate. Ada banyak faktor yang mempengaruhi jumlah pendapatan, seperti Upah Minimum Provinsi UMP setiap daerah. Posisi atau jabatan yang dilamar, bidang usaha serta skala perusahaan. Kebijakan atau standar gaji masing-masing perusahaan. Pengalaman dan keterampilan yang dimiliki setiap individu. Tingkat pendidikan, dan walau jarang, ada perusahaan yang menjadikan universitas atau sekolah asalmu sebagai bahan pertimbangan. Nilai plus kalau kamu lulusan luar negeri. Skill negosiasi para pelamar saat interview. Berapa rata-rata besar gaji fresh graduate di Indonesia? Umumnya, perusahaan-perusahaan besar memberikan gaji setara UMP wilayah mereka untuk para fresh graduate. Namun sebagai gambaran yang lebih jelas, berikut adalah perkiraan rata-rata gaji fresh graduate sebagai entry level di tahun 2021/2022, sesuai bidang yang ditekuni 1. Bidang ekonomi dan manajemen Bidang ini memiliki pilihan profesi dan lapangan kerja yang sangat luas. Berikut adalah beberapa contohnya. Staff perbankan Bank Nasional BRI, Bank Mandiri, BNI, dll. – Bank Swasta BCA, CIMB Niaga, Bank Permata, dll. – Business Development – Business Analyst – Human Resources Staff – General Affair Staff – Administration Staff – Sales Associate – Collection Officer – Product Specialist – Project Officer/ Coordinator – Purchasing /Procurement Officer – Supply Chain Staff – 2. Bidang hukum Legal Staff – Auditor – 3. Bidang finance & accounting Finance Staff – Accounting Staff – Tax Officer – 4. Bidang komunikasi & kreatif Marketing Officer – PR Officer – Social Media Officer – Digital Marketing Officer – Graphic Designer – UI/UX Designer – Customer Care /Customer Service – Copywriter – 5. Bidang IT & engineering Di era digital, bidang ini semakin bersinar karena pasti dibutuhkan oleh setiap perusahaan, termasuk perusahaan Startup atau e-commerce yang bergaji relatif besar. Data Engineer – Data Analyst IT Staff – Programmer – Web Developer – Engineer Non-IT – Network Engineer – Technician – 6. Bidang perminyakan dan pertambangan Bidang ini termasuk memiliki standar gaji yang tinggi bagi para fresh graduate. Apalagi untuk profesi engineer atau technician. Perusahaan-perusahaan seperti Pertamina, Chevron Pacific atau Total Energies rata-rata memberikan gaji mulai hingga untuk entry level. Baca Juga Daftar Gaji Magang Mahasiswa yang Wajib Kamu Ketahui Bagaimana cara agar para fresh graduate cepat mendapatkan gaji 2 digit? Umumnya, seorang karyawan membutuhkan waktu 3-5 tahun untuk mendapatkan gaji dua digit sebutan untuk nominal antara belasan hingga puluhan juta rupiah. Nah, selain selalu menjalankan kewajibanmu dengan baik dan terus mengembangkan diri, apa saja trik yang bisa dilakukan oleh para fresh graduate agar cepat mendapatkan gaji yang tinggi? 1. Memilih bidang atau perusahaan dengan standar gaji tinggi Selain memilih jurusan kuliah atau profesi yang banyak dibutuhkan oleh perusahaan, kamu bisa memilih industri yang memang memiliki standar gaji yang tinggi. Contohnya oil & gas atau Unicorn Startup. Kamu juga bisa memilih perusahaan yang berskala besar, seperti perusahaan multinasional atau kantor pemerintahan. Beberapa kantor juga menyediakan berbagai tunjangan yang besarnya bisa melebihi nominal gaji pokok. 2. Perkaya pengalaman sebelum lulus Bisa dengan mengikuti program magang atau mengumpulkan sertifikasi di bidang yang ingin kamu tekuni. Manfaatkan waktu kuliah sebaik mungkin. Selain mempelajari teori di perkuliahan, ikuti juga berbagai kursus, internship, atau kegiatan organisasi untuk memperluas networking serta memperkaya CV-mu. 3. Mengikuti program Management Trainee Para fresh graduate yang ingin menduduki posisi manajerial di suatu perusahaan dapat mengikuti program Management Trainee MT. Selain jenjang karir yang pasti, gaji yang didapat pun relatif besar dan lebih cepat mengalami kenaikan yang signifikan. Posisi management trainee ditawarkan oleh banyak perusahaan-perusahaan besar di Indonesia, untuk berbagai posisi dan divisi. Umumnya, program MT banyak dibuka di sektor perbankan, retail dan e-commerce. 4. Berpindah tempat kerja Setelah mendapatkan pengalaman dan prestasi yang cukup di satu perusahaan, tidak ada salahnya untuk berpindah ke perusahaan lain. Hal ini dapat menjadi salah satu cara untuk menaikkan pendapatanmu. Umumnya, dengan jabatan yang sama, kamu bisa bernegosiasi untuk mendapatkan kenaikan gaji sebesar 15-20%. Tapi pastikan kamu memiliki skill yang mumpuni untuk menaikkan nilai jualmu. Namun sebagai seorang fresh graduate, tetaplah fokus untuk mengembangkan keterampilan dan networking-mu. Bila kamu sudah menjadi seorang profesional yang handal di bidang pilihanmu, tentu gaji yang tinggi pun akan lebih mudah didapatkan. Sumber Salary Survey Report by hrdbacot_GlassdoorIdxchannel Originally published on Prosple Indonesia Rp20,833,333 per month The average salary for a Supply Chain Manager is Rp20,833,333 per month in Indonesia. The average Supply Chain Manager salary in Indonesia is Rp249,999,996 per year. Entry level Supply Chain Manager positions start at Rp212,499,996 per year. Experienced senior Supply Chain Manager positions can get up to Rp287,499,996 per year. Setelah membahas mengenai beda procurement dan purchasing, Sobat Cakap mungkin sudah mendapat gambaran kenapa banyak perusahaan memisahkan keduanya. Tidak heran jika ada Procurement Staff dan ada purchasing staff yang keduanya berbeda meski sekilas pekerjaannya saling terkait. Kali ini kita akan membahas lebih lanjut mengenai Procurement Staff, mulai dari pengertian, tugas dan tanggung jawab, fungsi, hingga gaji. Nah, bagi Sobat Cakap yang saat ini masih dalam proses mencari kerja, wajib banget simak artikel ini sampai habis, ya! Siapa tahu procurement dan purchasing adalah karier yang cocok untukmu! Table of Contents Apa itu Procurement Staff Secara umum Procurement Staff adalah karyawan perusahan yang bertanggung jawab dalam bidang procurement atau pengadaan barang/jasa di perusahaan. Ia akan terlibat mulai dari pemilihan vendor hingga membuat strategi untuk pembelian jangka panjang yang paling sesuai dengan perusahaan. Setiap perusahaan memiliki pandangan dan kebutuhan yang berbeda terhadap fungi dan tugas Procurement Staff. Beberapa perusahaan memasukkan purchasing ke dalam salah satu tanggung jawab Procurement Staff, sementara perusahaan lain memisahkannya. Nama lain untuk Procurement Staff adalah procurement officer. Pada sebuah perusahaan, Procurement Staff bisa masuk dalam bagian Operation, Finance, maupun memiliki departemen sendiri yaitu Procurement atau Procurement & Purchasing. Sementara itu, dalam pekerjaan sehari-hari mereka akan banyak berhubungan dan berkolaborasi dengan Finance, Legal, Purchasing, dan Operation. Tugas dan Tanggung Jawab Procurement Staff Petugas pengadaan adalah orang yang profesional dalam melakukan pembelian untuk memperoleh produk dan bahan untuk perusahaan. Berikut adalah beberapa tugas yang dilakukan petugas pengadaan 1. Mengidentifikasi kebutuhan barang dan jasa Procurement staff bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan terhadap barang dan jasa perusahaan, terutama yang berkaitan dengan operasional. Dengan mengetahui kebutuhan tersebut, Procurement Staff bisa sekaligus memetakan vendor atau supplier yang sesuai. 2. Melakukan komunikasi dengan vendor dan supplier Procurement officer akan bertugas untuk menjalin komunikasi dengan berbagai vendor, baru maupun lama. Hal ini untuk menentukan vendor yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan serta untuk menjalin hubungan bisnis yang baik untuk jangka panjang. 3. Mengelola data terkait pengadaan dan pembelian Semua informasi penting terkait pengadaan menjadi tanggung jawab Procurement Staff, termasuk data-data pembelian. Hal ini juga penting untuk hubungan jangka panjang dengan vendor atau supplier serta mengelola inventaris barang dan jasa yang dibeli. 4. Menyusun strategi terkait pembelian jangka panjang Dalam beberapa perusahaan, ada banyak barang atau jasa yang dibutuhkan untuk operasional jangka panjang. Nah, di sini lah Procurement Staff berperan untuk menyiasati bagaimana barang-barang tersebut dapat diperoleh secara efektif dan efisien. 5. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan hukum Tanggung jawab lainnya adalah memastikan bahwa setiap proses pengadaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan maupun undang-undang. Mereka akan menindaklanjuti kelalaian dan ketidaksesuaian dalam seluruh rangkaian proses pengadaan barang. Photo by Andrea Piacquadio Job Description untuk Procurement Staff Berikut adalah beberapa deskripsi kerja Procurement Staff yang biasanya akan kamu temukan ketika sedang apply kerja di job portal. Hal ini berhubungan dengan pekerjaan sehari-hari posisi Procurement Staff itu sendiri Memantau anggota tim dan tugas departemen pembelian Merancang rencana pembelian dan membuat strategi untuk membeli Membuat daftar persediaan, bahan, layanan, dan peralatan yang diperlukan Menegakkan peraturan pengadaan di dalam perusahaan dan eksternal Membandingkan produk dan memilih yang lebih efisien dan hemat biaya Meninjau pembelian dan menganalisis pola pembelian dan pengeluaran saat ini Matat inventaris dan mengelola level stok saat membeli Menyiapkan dan memelihara informasi pembelian dan harga dalam spreadsheet Memperbarui nama vendor, lokasi, waktu pengiriman, dan informasi produk Menilai dan meneliti vendor potensial untuk bahan baku dan produk Membuat pricing sheet, laporan penilaian biaya, dan materi penganggaran Kembangkan Potensimu dan Jadi Makin Terampil Bersama Cakap Upskill Skill yang Dibutuhkan untuk Menjadi Procurement Staff Dengan segala tanggung jawab utama di atas, tidak heran untuk menjadi procurement pun memiliki kriteria tertentu. Kira-kira apa saja ya skill yang dibutuhkan jika ingin berkarier sebagai Procurement Staff? Check it out! 1. Perhatian terhadap detail Tujuan dari pengadaan dalam sebuah perusahaan adalah mendapatkan barang atau jasa yang sesuai dengan kebutuhan. Dalam hal ini lah perhatian akan detail sangat penting dimiliki karena mereka adalah orang yang menentu standar kualitas barang/jasa yang diadakan. 2. Negosiasi Seperti dijelaskan di atas, salah satu tanggung jawab Procurement Staff adalah menjalin komunikasi dengan vendor. Dalam hal ini diperlukan kemampuan negosiasi terkait kualitas, harga, pengiriman, kontrak, dan sebagainya. 3. Berpikir analitis Hal ini dibutuhkan karena Procurement Staff harus menentukan jenis barang, kualitas, harga, serta menyesuaikannya dengan kebutuhan perusahaan. Berbagai pertimbangan yang dilakukan tentunya memerlukan cara berpikir analis agar pengadaan benar-benar efisien. 4. Kepemimpinan Dalam banyak perusahaan Procurement Staff mungkin akan menjadi orang yang bertanggung jawab atas beberapa bawahan terkait pengadaan dan pembelian. Oleh karena itu skill kepemimpinan juga wajib dimiliki dalam situasi tersebut. 5. Adaptasi Terakhir, Procurement Staff juga dituntut untuk selalu beradaptasi, baik dengan kondisi perusahaan, maupun perkembangan teknologi. Terutama dengan semakin berkembangnya teknologi di bidang industri dan manufaktur, termasuk dalam supply chain dan procurement. Gaji Procurement Staff Berapa banyak yang dihasilkan Procurement Staff akan sangat tergantung pada besar kecilnya perusahaan tempat mereka bekerja, lokasi, serta jenis industrinya. Selain itu, faktor-faktor lain seperti pendidikan dan pengalaman dari karyawan juga kerap dijadikan acuan gaji yang akan diberikan untuk Procurement Staff. Meski demikian, Procurement Staff umumnya termasuk posisi dengan gaji minimal UMR sesuai kota atau kabupaten domisili perusahaan. Sementara itu, posisi tertinggi untuk jabatan ini, yaitu Procurement Manager bahkan bisa digaji belasan hingga puluhan juta per bulan. Ingat, hal ini masih akan bergantung pada faktor-faktor yang disebutkan sebelumnya. – Nah, demikianlah pembahasan lengkap mengenai posisi Procurement Staff atau procurement officer. Sobat Cakap yang tertarik untuk berkarier di bidang ini bisa mulai mengembangkan keterampilan yang dibutuhkan. Kamu bisa melakukannya dengan mengikuti pelatihan atau melanjutkan kuliah di jurusan terkait seperti supply chain management, finance, dll. Bagi kamu yang saat ini masih mencari kesempatan baru untuk bekerja, kamu bisa mengambil berbagai kursus sembari menunggu, lho. Cakap Upskill menyediakan berbagai pilihan kursus dalam berbagai bidang yang bisa kamu ambil untung meningkatkan keterampilan. Yuk, cek kursus Cakap Upskill sekarang! Referensi Baca juga Perbedaan Procurement dan Purchasing di Perusahaan, Wajib Tahu! Jenis Metode Pengadaan Barang atau Jasa Pemerintah serta Peraturannya